Der Bewerbungsprozess bei uns
Der Bewerbungsprozess läuft bei MCG Consulting transparent und strukturiert ab.
Die nachfolgenden Schritte helfen Ihnen und uns die gewünschte Bewerbungsentscheidung herbei zu führen:
Auf Wunsch weichen wir in individuellen Sondersituationen auch gerne von unserem "Standardprozess" ab, um bspw. ein zeitlich eng gestecktes Ziel zu prüfen.
1. Die Bewerbung und erste Auswahl
Gern können Sie sich initiativ oder auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen bewerben.
Senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! zu und fügen Sie bitte Ihrer Bewerbung folgende Unterlagen bei:
- ein Anschreiben,
- Ihren Lebenslauf,
- Ihre wichtigsten Zeugnisse/Notenübersichten (Abitur, Vordiplom, Bachelor, Master, Diplom, Promotion)
- sowie Bescheinigungen über Praktika und Auslandssemester
Wir prüfen Ihre Unterlagen nach Eingang sorgfältig auf Eignung. Innerhalb von max. 10 Werktagen erhalten Sie bei Interesse eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, andernfalls eine schriftliche Absage.
2. Die Interviews / Vorstellungsgespräche
Damit wir einander kennenlernen können, führen wir mit Ihnen ein persönliches Vorstellungsgespräch.
Neben Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Werdegang wollen wir uns auch ein Bild von Ihrem fachlichen Können machen. Wir möchten sehen, wie Sie an Aufgabenstellungen herangehen, welche Erfahrungen und Kenntnisse Sie mitbringen und wie Sie diese anwenden.
Mit fachlichen Fragen wollen wir nicht ihr Wissen abzufragen. Wir wollen einfach sehen, wie sie denken und interagieren und damit herausfinden, inwieweit wir zueinander passen – sprich: „Ob die Chemie stimmt“.
3. Der Praxistest („Die Schnupperstunde“)
Bei Interesse bieten wir Ihnen eine „Probeeinheit als Schnupperstunde“ an. Sie können dabei Ihre ersten Erkenntnisse aus dem Vorstellungsgespräch in der täglichen Praxis der MCG überprüfen.
Damit wollen wir nicht die Ziele eines Assessment Centers verfolgen. Vielmehr sollen Sie unsere Organisation und Arbeitsweise besser kennenlernen als dies in einem 1. Bewerbungsgespräch möglich ist.
Wie läuft das ab: Sie schauen unseren Kollegen beim Lösen typischer Aufgaben über die Schulter und stellen Ihre Fragen dazu. Wir beantworten Ihre Fragen und diskutieren mögliche Alternativen zu den besprochenen Lösungen. So können sich beide Seiten in der Praxis besser kennenlernen und einen fundierten 1. Eindruck gewinnen.
4. Der Vertragsschluss und Ihr Start bei uns:
Bei erfolgreichem Absolvieren des Gesprächs bzw. der Gespräche und „Schnupperstunden“ erhalten Sie von uns ein schriftliches vertragsreifes Angebot. Bei Fragen dazu können Sie sich jederzeit an uns wenden.
Sollten wir Sie überzeugt haben und Sie unser Angebot annehmen, können Sie in der Regel zu Ihrem Wunschtermin bei uns anfangen. Ein persönlicher Mentor aus Ihrem direkten Arbeitsumfeld wird Ihre Entwicklung begleiten, hilfreiches Feedback geben und Ihnen mit Tipps zur Seite stehen.
